近年來，金湖縣始終錨定“工業強縣、制造興縣”戰略，不局限于單一環節的扶持，而是著力構建“全鏈條賦能”體系——既以精準舉措破解企業“智改數轉”難題，推動生產效率躍升；也靠服務優化打破流程壁壘，為企業減負松綁；更用創新模式集聚人才資源，夯實長遠發展根基，全方位激活縣域經濟高質量發展的內生動力。
精準施策，為“智改數轉”添動能
金湖縣針對企業“不會轉、不敢轉、沒錢轉”等現實困境的精準破題，創新推出“診斷+方案+培訓”全鏈條服務模式，組建專家團隊深入企業一線“把脈問診”，并依據不同行業、不同規模企業的實際需求，量身定制“一企一策”改造方案。今年以來，已累計開展3次“智改數轉”集中培訓，覆蓋規上工業企業116家，完成92家企業的評估診斷，精準解決了設備選型、數據整合等一系列實際難題。
優化服務，為企業經營增溫度
金湖縣創新的“項目服務組”模式，為企業提供從咨詢、指導到協調、代辦、幫辦的全周期服務，將“企業跑部門”轉變為“服務送上門”。從項目開工到竣工，質量監督、安全管控等多項職能被整合為“一站式”服務單元，由專人全程跟進。實施以來，企業辦理監管事項的平均時間縮短至3個工作日，符合條件的事項當天即可辦結，整體響應效率提升30%。
為推動服務持續優化，該縣進一步推進機制改革，打破了過去層層上報、多頭處理的傳統流程，建立起“問題直報+部門協同”的新機制。聯合巡查一次完成，覆蓋以往四個部門的單獨檢查，平均每月為企業節省2-3個工作日的準備時間，切實減輕企業負擔。
創新引才，為長遠發展筑根基
建立“人才服務一件事”平臺，18項服務“一窗受理”；配備“人才公寓”并發放生活補貼；每年舉辦聯誼活動促進人才安居樂業。目前，金湖縣已引進國家級人才11人次，27個項目入選省“雙創”計劃，人才留存率達85%以上。
此外，該縣還創新探索“飛地+本地”雙輪引才模式。一方面，在淮安率先建成金湖（南京）科技人才離岸孵化器，承接優質科技人才資源，已吸引20個項目在金轉化落地。另一方面，建強本土平臺載體，建成6.8萬平方米的聚智產業園、21.6萬平方米的智能制造產業園，洽談27個人才項目入駐。同時，加快推進“金湖智谷”科創走廊、國千智能制造產業園等一批本土科創平臺建設，構建“眾創—孵化—加速—產業園”全鏈條人才項目孵化體系，實現離岸端與本土端的協同發展。